课程简介

组织行为学，是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识 ，系统地研究组织中人的思考、感受、活动的内容和方式，发现人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。本课程是为人力资源管理专业而开设的一门专业必修课程，是管理类核心课程之一。通过本部分的学习，学生应掌握组织及组织行为学的定义，熟悉组织行为学领域的发展过程及其内在思想脉络，了解组织行为学中常用的研究方法。

1、知识目标：要求牢固掌握组织行为学的基本知识、基本原理和研究方法，能够从个体、群体和组织三个层次上理解并掌握工作组织中各种行为及其相互作用的基本理论。

2、能力目标：增强对组织活动中各种行为现象的直接感受和经验，学会从行为的角度来解释和分析组织中的管理问题，并寻求相应的解决对策。

3、素质目标：培养正确处理和协调人际关系的能力，具有良好的心理素质，逐步提高运用管理心理分析问题和解决问题的能力，最终提高管理能力。

本课程教材采用的是《组织行为学》，《组织行为学》编写组，高等教育出版社。本教材共分十一章,涵盖个体、群体和组织三个层次,从不同的角度探讨了组织管理中的心理行为规律。书中资料广泛,信息量大,每章配有理论要点、预习案例和复习思考题,便于教学之用。

本课程教学方式为课堂讲授、案例讨论、团队作业相结合。课后作业包括研读教材、阅读经典、案例和作业。使学生学会权变的思想，权变地看待问题，解决问题。考核标准：平时作业、考勤和课堂表现40%、期末考试60%。

授课教师：郑艳艳，硕士，人力资源管理教研室教师

尔雅课程链接：https://mooc1-2.chaoxing.com/course/204697439.html