课程介绍

《企业文化》属于人力资源管理本科的一门专业必修课，探讨的是企业的价值观、企业精神、企业伦理，核心的问题是企业的经营哲学。通过本课程的学习，力求使学生较好地掌握企业文化学基本概念、理论与方法，并能用于分析和解决管理中的实际问题，具体要求包括：

（1）掌握企业文化学的基本概念、理论与方法；

（2）识别和分析企业经营中的典型文化问题；

（3）理解现代管理与道德之间的内在联系；

（4）认识不道德经营、道德经营与经营业绩之间的关系；

（5）掌握实施道德管理的过程与方法。

通过该门课程的学习，可以使学生充分了解企业文化对于企业的发展的重要性，可以使他们懂得一个优秀的企业必须具备蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的企业文化，是企业成长的根本原因。使学生在管理工作中得以根据当今迅速发展的企业管理趋势和瞬息万变的市场形势，把握正确的文化导向，制定正确的企业战略和管理方式，有效增强企业的竞争能力，使之立于不败之地。同时，通过企业文化建设，来促进整个社会道德水平的提高。

课程目的：

本课程旨在揭示经营、管理与文化的内在联系，以及这种联系对管理理论与实践的深刻影响。

课程任务：

通过教学，使学生掌握以下内容：

（1）企业文化的概念及其历史发展；企业文化的学科性质；管理与文化结合之可能、机制和途径；中外企业文化思想发展的轨迹。

（2）企业文化建立的人性基础、企业文化的基础基本原则、企业管理中的文化关系及其道德调节。

（3）企业管理实践中的文化问题，如企业生产文化、企业营销文化、企业分配文化、以及企业现场管理中的文化、财务会计工作的文化、人力资源开发与管理中心的文化等。

（4）企业主体的文化关怀与道德素质，如，企业形象中道德含量、企业管理者的道德修养、企业员工的道德素质等。

教师：李兴光，博士，副教授，主要研究方向：战略管理、创新与创业管理

尔雅课堂展示地址：http://mooc1.chaoxing.com/course/218009121.html